为深入贯彻青岛市委“党管人才·人才向党”品牌创建活动相关要求，日前，青岛崂山区制定了《关于贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见》，旨在把优秀人才培养成党员，在党员中选拔优秀人才。

在2月24日崂山区举行的新闻发布会上，崂山区委常委、组织部部长徐奎旺介绍说，围绕活动主线，崂山区推出三大举措。一是加强政治引领，通过健全领导干部联系服务人才制度，加强人才红色教育培训，开展“崂山领军人才”选拔表彰等方式，在全区营造典型引路、比学赶超的浓厚氛围，切实把党管人才的政治优势、组织优势转化为人才和产业发展的强大动能。二是强化政治吸纳，建立全区高层次人才信息库，全面摸清人才底数，单列人才党员发展计划，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，不断吸纳讲政治、能带头、业绩强、贡献大的优秀人才集聚到党和人民事业中来。三是搭稳建强平台，做大做强人才联盟、党建联盟，积极筹建一批“唯才唯青岛·红色家园”，不断完善崂山国际人才社区服务配套设施，打造国际人才社区精神家园、国际人才生态展厅红色阵地、国际人才公园思想高地，为“党管人才”工作提供新平台、拓宽新视野、提高新境界。

据介绍，2022年5月，崂山区推出“汇智崂山”十大工程，为加快推进人才政策落地落实，崂山区委人才办会同各部门认真研究制定相关实施细则，历经多轮修订和完善。

今年1月16日，崂山区召开区委人才工作领导小组会议，研究通过了《崂山区支持引进培育高层次人才实施细则》等20多个“汇智崂山”人才政策实施细则。围绕崂山区人才政策实施细则的制定情况，主要突出“三个导向”：一是突出目标导向，为了确保“汇智崂山”十大工程40条政策能够落地落实，实施细则的制定涵盖了从两院院士等顶尖人才到全日制应届博士、硕士等基础人才，奖补对象既包含人才和企业，也包含团队和平台，涉及现代金融、文化旅游等重点产业，具有较强的针对性和覆盖性。二是突出问题导向，崂山区切实转变“为了引才而引才”的观念，重点围绕现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业，在制定实施细则的过程中直面问题、查漏补缺，真正做到哪个产业缺人才政策，崂山就补哪个产业。三是突出实用导向，注重新老政策的传承和衔接，整合归并同类政策，让企业、人才一听就懂，一看就会。进一步优化人才政策兑现流程，推出人才政策“免申即享”机制，确保人才政策快捷、高效兑现。

当天的新闻发布会正式启动第一届崂山领军人才申报工作。本次崂山领军人才申报选拔范围广，计划在崂山区行政区划内的企事业单位、高校、科研院所，以及其他经济社会组织中的优秀人才均可申报，为覆盖到科技研发、现代服务、乡村振兴、文化艺术、教育卫生、社会工作等不同领域人才。

本次选拔分成10个组，分别是经营管理组、现代服务业组、金融财会组、产学研组、医疗卫生组、教育体育组、社科文化组、乡村振兴组、社会工作组、专业技能组，最大限度激发和释放人才创新创业活力。（中国日报青岛记者站 解传姣）