城市的脉搏澎湃跳动，万千人才为其注入强劲动力。

人才战略是崂山区发展的长期战略，如今迈入新发展阶段的崂山区，随着其承载力和吸引力越来越强，崂山愈发成为青年人才大显身手的广阔舞台。

从另一个角度来说，人才作为第一资源，是优化营商环境中重要的一环；城市的竞争，也是人才服务环境的大比拼，求贤若渴的崂山，显然已拿出了足够诚意，以一系列行之有效的举措让人才进得来、留得住，构筑起营商环境“强磁场”。

近日举办的“全国主流媒体看崂山”活动中，采访团走进青岛市崂山区人力资源和社会保障局，深刻感悟崂山区不断丰富人才引进手段，释放产才融合动能，为全力推进“五区同创”提供可靠的人才保障和智力支撑，让这片引才沃土愈发肥沃。

政府牵线搭桥，开启城市与人才的双向奔赴

青年兴则城市兴，青年强则城市强。今年9月27日，崂山区人社局在西安市举办的2022年崂山区招才引智名校行(西安站)专场活动至今仍被当地高校毕业生交口称赞。

作为崂山区2022年秋季招聘的首场线下活动，这次招聘会拉开了崂山区面向2023届毕业生引才活动的大幕，也成为青岛迈出跨区招引高校人才的第一步。

海尔、海信、歌尔、特锐德等30家头部企业远赴现场，提供人才需求3000余个，涵盖智能制造、软件与计算机、现代金融等多个专业。

据统计，此次活动吸引了西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学等20余所高校毕业生参与，大约700余名毕业生进场求职应聘，收取简历2000余份，达成初步就业意向600人，其中，本科180人、硕士以上420人。大学生网络浏览量达3.3万人次。

亮眼的数据背后，是崂山区释放出重视年轻人才、希望留住年轻人才的强烈信号，而取得如此成效的招聘会，在崂山却并非个例。

今年五月，崂山区人社局联合中国海洋大学、青岛大学举办“才汇崂山·共赢未来”2022年春季校园双选招聘活动，活动邀请辖区40余家头部企业提供信息技术、金融、装备制造、生物医药等1000余个岗位，吸引2万余人次参与，共收到简历投递450余份。

极具创新性地是，在积极校园招聘的同时，崂山区人社局还开展“公共就业服务进校园”服务，在招聘会现场设立了就业创业政策咨询服务台，现场为大学生发放了引才政策明白纸，为高校毕业生进行政策解读，协调高校为企业安排单独的面试场所，为企业和高校毕业生提供多样化、便捷式公共就业服务。

揽尽天下英才，多维构建人才创新生态

直播间内，主播们一如既往地卖力“带货”，他们不是在卖产品，而是各头部企业HR在推荐自家的招聘岗位，这一幕发生在崂山区。

为抢抓毕业季招聘“黄金”时机，拓宽引才渠道，秋招期间，崂山区人社局联合智联招聘组织直播带岗系列活动，直播声势大、效果好，参与直播的头部企业30余家，涉及电子电气、软硬件开发、项目运营、人力资源管理等领域，吸引近6万名青年人才关注，收取简历4000余份。

面对国内疫情态势和毕业季的“抢人大战”，崂山区人社局积极发挥自身职能优势，搭建招才引智云平台，打破线下招聘壁垒，加速引才服务线上化，确保疫情期间就业服务工作“不断档、不掉线”，打通高校毕业生就业求职最后一公里。

据悉，崂山区招才引智云平台分为“走进崂山”“人才政策”“人才招聘”“新闻动态”四大功能版块，旨在利用智联招聘平台的流量优势，集中展示崂山区的人文风貌、经济社会发展、人才政策和企业的人才需求。

此外，崂山区人力资源与社会保障局与中国海洋大学、青岛大学、青岛科技大学签署高校毕业生就业创业引才服务工作站合作协议，建立人才工作站，并设立引才大使负责校园与企业之间的沟通，同时搭建学校与企业的就业云平台，增加企业展示、岗位展示、面试预约、在线投递、线上招聘活动等功能，使线上简历投递、预约面试、就业沟通更加便利。

聚焦产才融合，崂山走向未来的新动能

人才是发展的引擎，产业是发展的基底。推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合，而产业走向中高端，人才必须紧随其后。

今年，全省首个人工智能计算中心落户崂山区；虚拟现实产业园全市首家挂牌；87个过亿元项目新落地、108个项目新开工、45个项目新投产——在人工智能、虚拟现实、微电子等产业上的发力，为崂山区带来了新的动力，“创新”已经成为崂山的标签。

抓住产业创新关键变量，崂山区建立起“产才融合”储备模式，切实转变“为了引才而引才”的观念，重点聚焦全区现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业需求，精准布局产才融合政策，以人才链赋能产业链，引领带动“建链、延链、补链、强链”，着力构建“以产聚才以才兴产”、人才与产业共生互荣的新格局、新生态。

这一切的背后，都建立在完善的体制机制之上——通过良好机制的构建，减少在人才创业和创新机制方面的制约。如果将传统招聘会视为“相亲式”选才，那么，产才融合人才培养项目则属于“恋爱式”的选才新模式。

1月19日，歌尔股份、青软集团、青岛崂山人社局产才融合人才培养项目签约仪式在潍坊歌尔电声园举行。

此次产才融合人才培养项目，基于歌尔集团快速发展对优秀人才的迫切需求，通过青软集团丰富的产教融合运营经验，依托数字化平台，搭建多样化的联合培养场景，构建起线上线下相结合的实习实训体系，将整个过程进行数字化的支撑，提前进入高校的人才培养环节——创新人才培养模式，建立人才产教融合培养制度，加快培养适应当地经济社会发展的复合型人才。

同时，崂山区人社局还成立了项目推进小组，落实服务专员，靠前服务，主动对接，实现就业创业和人才各项政策与项目的紧密衔接，助推项目的顺利实施。

未来，崂山区将继续多频次、多维度提供招聘对接渠道平台，组织企业陆续走进知名高校，推动人岗精准对接，为崂山的发展不断注入新动能。

济济多士，乃成大业。如今，越来越多青年被崂山所吸引，正以昂扬风貌汇聚崂山、扎根崂山。随着未来崂山人才战略发展的不断深化，营商环境的不断优化，我们也期待，崂山区将以更具竞争力的人才优势，续写新时代社会主义现代化国际大都市示范窗口区的荣光。(白江葳)